Email ManagerTidies up your inbox, tracks deadlines and key commitments, and delivers a daily summary.

Classifies emails by priority (urgent, important, normal) based on content, sender, and deadlines. Use at the start of the day.

Generates the email reply draft based on context and sender preferences. Use for requests needing an answer.

Tracks deadlines and commitments with priority notifications. Use to never lose commitments made in emails.

Generates meeting minutes with action items and owners. Use after every meeting with notes or transcript.

Reads the Outlook mailbox, prepares reply drafts and proposes sending only with approval. Use when the customer uses Microsoft instead of Gmail.

Answers customer questions from the company knowledge base. Use when the question has a documented answer; escalate if uncertain.

Classifies tickets by urgency (critical, high, medium, low) based on SLA and customer impact. Use for every new ticket.

Drafts a review reply analyzing sentiment. Use to answer positive or negative reviews.

Handles complaints with a standard procedure, verifies resolution feasibility, and keeps the log. Use for formal complaints.

Compares CVs against the job description and generates skill matching. Use for new applications.

Compares candidate skills against role requirements and generates a ranking. Use after screening multiple applications.

Generates pre-qualification questions based on role and seniority. Use before the interview.

Generates structured candidate feedback after the interview. Use to communicate outcome and feedback.

Plans interviews (who interviews, when, with which questions) and prepares the candidate card. Use to organize interview days.

Turns a verbal request into structured tasks with priority and deadline. Use for requests to triage.

Updates the project board (Trello, Asana, ClickUp) with task status. Use at end of day.

Generates the project progress report with blockers and next steps. Use for the customer or management.

Generates the daily standup digest from team tasks. Use in the morning or on request.

Reminds of approaching deadlines with enough margin to act. Use on schedule or daily.

Costruisce la lista contatti con brainstorm guidato, segmentazione caldo/tiepido/freddo e ordine di priorità. Usare quando si parte da zero o si vuole riordinare la lista.

Scrive 2 varianti brevi di messaggio di approccio personalizzate sulla relazione reale col contatto. Usare solo su contatti con relazione esistente o consenso; ogni bozza passa il compliance-check ed è da approvare.

Gestisce la pipeline Nuovo > Contattato > Interessato > Presentazione fissata > Presentazione fatta > Follow-up > Cliente/Incaricato > Non ora > Non interessato con promemoria e cadenza. Usare ogni mattina per i follow-up del giorno e dopo ogni interazione.

Prepara risposte oneste a 'non ho tempo', 'è una piramide', 'costa troppo' e simili, senza manipolazione. Usare quando un contatto esprime dubbi o resistenze.

Prepara inviti, propone slot dal calendario, crea l'evento con link video e promemoria, e dopo l'incontro chiede l'esito e programma il follow-up. Usare per ogni presentazione o call di approfondimento.

Crea il piano di onboarding 30/60/90 giorni con checklist del primo mese e primi passi. Usare a ogni nuovo ingresso nel team; l'output lungo esce come file scaricabile.

Calcola quando finisce il prodotto, prepara messaggi gentili di riordino e richieste di feedback. Usare per clienti attivi con acquisti tracciati.

Crea calendario editoriale, caption, storie, hashtag e disclaimer per i social, sempre con controllo conformità. Usare per la presenza social dell'incaricato.

Scansiona qualsiasi bozza (messaggio, post, email, script) per claim di guadagno e salute, scarsità falsa, pressione e mancata trasparenza; restituisce semaforo verde/giallo/rosso con riscrittura. Sempre attiva prima di consegnare una bozza.

Sintesi settimanale di attività, conversioni e prossimi passi con gap rispetto all'obiettivo del mese e 3 azioni per la settimana. Usare il lunedì mattina e su richiesta.

Prepara 1-to-1, riconoscimenti e riunioni di team per i team leader. Usare per la gestione e la motivazione del team in modo etico.